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HRCI SPHRi인기자격증인증시험자료 & SPHRi시험패스인증덤프

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SPHRi 자격증은 HR 산업에서 매우 높은 평가를 받으며, 전 세계적으로 고용주들에 의해 인정됩니다. 이 자격증을 보유하면 우수성에 대한 헌신, 최신 산업 관행과 규정을 따르기 위한 열정, 그리고 전문적인 발전에 투자할 의지를 나타냅니다.

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SPRI 인증을 취득하면 국제 HR 관행에 대한 높은 수준의 지식과 전문 지식을 보여 주며 HR 전문가의 경력 발전과 수익 잠재력을 높일 수 있습니다. 또한 인증을 유지하려면 지속적인 전문성 개발이 필요하므로 공인 전문가가 최신 업계 트렌드 및 모범 사례를 최신 상태로 유지해야합니다.

최신 HRCI Certification SPHRi 무료샘플문제 (Q247-Q252):

질문 # 247
Which of the following recruiting methods is MOST efficient at creating an interactive talent pool?

• A. Social media
• B. Staffing agencies
• C. Internships
• D. Job fairs

정답：A

설명：
Creating an interactive talent pool over social media is highly efficient due to the wide reach that social media can of fer. Additionally, recruiting over social media of fers diverse options for interactive types of content, immediate feedback and conversational tools that help create conversations. Job fairs and internships can be effective at creating interactive talent pools but require additional resources to reach a comparable number of people. Staffing agencies can be efficient at creating placements but lack the interactive element of vetting and building relationships with a talent pool prior to hiring.

질문 # 248
Which piece of legislation made it illegal to discriminate on the basis of health?

• A. Civil Rights Act of 1991
• B. Pregnancy Discrimination Act of 1978
• C. Retirement Equity Act of 1984
• D. Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996

정답：D

설명：
The Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 made it illegal to discriminate on the basis of health. This act is an amendment to the Employee Retirement Income Security Act of 1972. It also made it harder for insurers to deny coverage based on pre-existing conditions.

질문 # 249
For how long after Department of Labor filing must ERISA records be maintained by a business?

• A. 6 years
• B. 3 years
• C. 4 years
• D. 5 years

정답：A

설명：
ERISA records must be maintained for six years beyond the filing date with the Department of Labor. All other answer choices (three/four/five years) are too low: ERISA records must be maintained for the minimum of six years.

질문 # 250
A company recently went through an organizational and employee development (OED) intervention. How can HR help the company promote and support adherence to the new processes?

• A. Utilize HRIS to track data.
• B. Support leaders through ongoing training and development initiatives.
• C. Ensure new processes and goals are reflected in performance reviews.
• D. Establish a mentorship program.

정답：C

설명：
HR prof essionals can support adherence to new processes by incorporating goals that reflect those processes into performance reviews. Performance objectives should be transparent and easy for employees to understand. They should also reflect the new goals and responsibilities that resulted from the change initiative.

질문 # 251
Which is a step that is NOT a part of the evidence-based decision-making (EBDM) process?

• A. Identif y and frame the situation.
• B. Ask for factual feedback from stakeholders.
• C. Gather evidence from internal and external sources.
• D. Consider the opinions of applicable subject matter experts (SMEs).

정답：D

설명：
The evidence-based decision-making (EBDM) process is a concept that is based solely on research and facts, so thoughts and feelings, even from a subject matter expert (SME), are not generally factored in when making a management decision.

질문 # 252
......

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