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ATD CPTD Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

• Building Personal Capability: This section of the exam measures skills of Learning & Development Specialists and covers areas that enhance individual effectiveness in talent development roles. It includes communication, emotional intelligence, collaboration, cultural awareness, project management, and ethical behavior, focusing on how professionals interact, lead, and manage themselves and others effectively within organizational contexts.

Thema 2

• Impacting Organizational Capability: This section of the exam measures the skills of Organizational Development Consultants and involves applying talent strategies that align with business objectives. It includes business acumen, consulting, culture shaping, performance improvement, talent strategy, change management, and data analytics. The focus is on driving organizational performance and ensuring future readiness through strategic talent development.

Thema 3

• Developing Professional Capability: This section of the exam measures skills of Instructional Designers and focuses on the core functions of talent development such as adult learning theories, instructional design, facilitation, use of technology, content curation, leadership development, coaching, and evaluating impact. It emphasizes designing and delivering effective learning solutions that align with learner needs and organizational goals.

ATD The Certified Professional in Talent Development CPTD Prüfungsfragen mit Lösungen (Q127-Q132):

127. Frage
Which is an example of both learning through experience and learning through influence by interactions with people?

• A. Conceptualism
• B. Constructivism
• C. Relativism
• D. Behaviorism

Antwort: B

128. Frage
A talent development (TD) professional is working as an independent consultant for a company. The TD professional signs a nondisclosure agreement and gains access to protected company data and information.
Which type of law would the TD professional most likely be breaking if the information is misused?

• A. Copyright law
• B. Trade secret law
• C. Fair use law
• D. Intellectual property law

Antwort: B

Begründung:
Per theATD Handbook: "Misuse of protected proprietary information - such as client lists, formulas, business strategies - falls undertrade secret law, not general copyright or IP law".
Trade secret violations occur when confidential business information is disclosed without permission.
Reference:ATD Handbook for Training and Talent Development (2022), Compliance and Ethics.

129. Frage
A loan manager in a large bank accessed a direct report's personal bank account in the bank's system out of curiosity. This direct report became aware of the unauthorized account access and consulted the human resources (HR) department. The HR manager initiates an ethics investigation and also asks the talent development (TD) department to determine whether a training solution is needed. The TD professional assigned to this task has never before been involved in any compliance and ethics situation.
Step 2
The TD professional has confirmed that the company's policy states employees are not authorized to access other employees' financial records without executive approval. The TD professional has been asked by the HR manager to participate in a meeting with the HR, compliance, and legal departments related to this investigation.
Step 3
The investigation has been completed, and it was determined that this was a unique occurrence and that overall, company managers and employees are knowledgeable of rules and internal policies. The TD professional concludes that this was not a training issue and existing training is effective. The TD professional presents this conclusion and the supporting analysis to the legal, compliance, and HR departments. The legal and compliance departments agree with the TD professional's conclusion. However, the HR manager still believes this is a training issue.
How should the TD professional proceed?

• A. Offer alternate solutions, such as coaching for the loan manager.
• B. Clarify for the HR manager how training and performance issues differ.
• C. Seek clarity on why the HR manager is recommending training.
• D. Create a training plan based on the HR manager's request.
• E. Schedule another meeting with the compliance, HR, and legal departments to revisit the training request.
• F. Revise the current ethics and compliance training.

Antwort: B,C

130. Frage
Which is the most important reason for a talent development (TD) professional to complete a business ecosystem analysis?

• A. To develop a strategic plan that is aligned with the current business goals and values
• B. To understand the role government, competitors, adjacent markets, and customers play in the business
• C. To identify the strengths, weaknesses, opportunities, and threats to the business
• D. To be able to prepare the budget for the TD department

Antwort: B

Begründung:
According to theCPTD Detailed Content Outline, underImpacting Organizational Capability, talent development professionals are expected to "analyze the organization's environment and ecosystem, including competitors, customers, partners, regulators, and markets, to influence TD strategy".
Understanding the full ecosystem ensures that the learning strategy is responsive to external factors, not just internal needs, which is critical for long-term success.
Reference:CPTD Detailed Content Outline, Domain 3, Organizational Ecosystem Analysis.

131. Frage
A pharmaceutical company wants to overhaul its compliance training. Some of the executives think that generic training from an external vendor would be cheaper. The talent development (TD) manager knows that customized training built internally would better meet the need. What would best help the TD manager make the case to build the training internally?

• A. A cost breakdown of having all employees attend external vendor training
• B. Information on how compliance violations impact the company's reputation and finances
• C. Metrics on participant satisfaction after attending internal training
• D. Data showing how customized training better aligns to corporate requirements

Antwort: D

Begründung:
Business Case Guidelines for Talent Development(ATD Handbook) stress that "alignment to corporate goals and requirements is the most compelling argument when proposing customized versus off-the-shelf solutions".
Cost alone is not strategic enough; alignment is key.
Reference:ATD Handbook, Building the Business Case for TD.

132. Frage
......

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