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Fundamentals-of-Crew-Leadership学習指導、Fundamentals-of-Crew-Leadership的中問題集

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NCCER Module 46101 Fundamentals of Crew Leadership 認定 Fundamentals-of-Crew-Leadership 試験問題 (Q20-Q25):

質問 # 20
How is accountability defined?

• A. as the power to act or make decisions in carrying out assignments
• B. as holding an employee responsible for completing a particular duty
• C. as having the power to promote someone
• D. as giving an employee a particular task to perform

正解：B

解説：
Accountability is defined as holding an employee responsible for completing a particular duty (D) or task to a certain standard. It involves the expectation that individuals will answer for their actions and the outcomes of their assigned responsibilities. Having the power to promote (A) is related to authority. Giving a task (B) is delegation. The power to act or make decisions (C) is authority or empowerment. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 1.4.3 Understanding Responsibility and Accountability)

質問 # 21
What is a potentially important use of the daily diary that is NOT related to the crew leader's efficient management of work?

• A. a source of information during litigation with the client
• B. documenting work completed
• C. recording an OSHA inspection visit
• D. scheduling a new-worker orientation session

正解：A

解説：
While the daily diary is crucial for documenting work progress (A), recording important events like OSHA inspections (B), and potentially noting training activities, a potentially important use not directly related to efficient daily management is that it can serve as a source of information during litigation with the client (D) by providing a detailed record of site conditions, work performed, and any relevant incidents. Scheduling a new-worker orientation (C) is more of a planning task than a daily record. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 2.2.3 Maintaining a Daily Log)

質問 # 22
A crew of electricians is needed to run 1,000 feet of conduit, and the estimator determined that two electricians could complete the job in an eight-hour day. What is the required productivity rate per person for the conduit install?

• A. 130 feet per hour
• B. 31.25 feet per hour
• C. 62.5 feet per hour
• D. 150 feet per hour

正解：C

解説：
Productivity rate is calculated by dividing the total output by the total input (in this case, labor hours).
Total labor hours = 2 electricians * 8 hours/day = 16 labor hours
Productivity rate = Total conduit / Total labor hours = 1000 feet / 16 hours = 62.5 feet per hour per person.
(Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 4.4.1 Understanding Productivity Rates)

質問 # 23
What is one way to provide effective training?

• A. by encouraging trainees to listen, saving their questions for the end of the session
• B. by avoiding giving negative feedback until trainees are more experienced in doing the task
• C. by choosing one training method and using it for all trainees
• D. by tailoring the training to the career goals and needs of trainees

正解：D

解説：
Effective training is most successful when it is relevant and engaging for the learners. Therefore, by tailoring the training to the career goals and needs of trainees (B), you can increase their motivation and retention of the material. Using a single method for all (A) may not cater to different learning styles. While questions are important, discouraging them until the end (C) can hinder immediate understanding. Avoiding negative feedback (D) can prevent trainees from correcting mistakes and improving. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 5.2.1 Principles of Effective Training)

質問 # 24
Which of the following statements regarding the consequences of willful safety violations is TRUE?

• A. Employers cannot be held liable for an employee's injury or death.
• B. Only upper company management can be fined.
• C. Superintendents and crew leaders can be held financially and criminally liable.
• D. Only the negligent injured worker can be fined.

正解：C

解説：
When safety violations are deemed willful, meaning the employer or a supervisory employee intentionally disregarded or was plainly indifferent to safety regulations, the consequences can be severe. Superintendents and crew leaders, as supervisory personnel with responsibility for job site safety, can be held financially and criminally liable (D) for such violations, in addition to potential penalties for the company itself. Negligent workers (A) may face disciplinary actions but are not typically fined by regulatory bodies. Upper management (B) can also be held liable, and employers are indeed liable for employee injuries or deaths resulting from safety violations (C). (OSHA Act of 1970; Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 3.3.2 Consequences of Violations)

質問 # 25
......

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