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SPHR対応資料、SPHR資格問題集

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HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) 認定 SPHR 試験問題 (Q45-Q50):

質問 # 45
The Federal Insurance Contributions Act requires employers to do which of the following?

• A. Contribute to a deferred-compensation plan
• B. Contribute to a defined-benefit plan
• C. Withhold Social Security tax from pay
• D. Provide health insurance for all employees

正解：C

解説：
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
FICA requires employers to pay Social Security and Medicare for employees and to withhold an equal amount from employee paychecks. There is no federal law requiring employers to provide pension plans (B) and (C).
No federal law requires employers to provide health insurance (A).
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Review Questions

質問 # 46
The union rep has requested copies of all the incident reports filed during the last year. You are required to do what?

• A. Furnish the copies by the end of the next business day
• B. Furnish copies within 15 calendar days but only of the -Tell Us About the Case " section
• C. Furnish copies of the -Tell Us About the Case " section within 7 calendar days
• D. Furnish the copies by the end of the day

正解：C

解説：
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The employee representative is entitled to receive copies of incident reports with the identifying information omitted. Employers have 7 calendar days to provide the information to an employee representative. Copies of the OSHA form 300 log must be provided by the end of the following business day (B) when requested by employees or their representatives. Options A and B do not apply to OSHA requirements.
Chapter: Risk Management
Objective: Review Questions

質問 # 47
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization. Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?

• A. This is an example of an exception by bona fide occupational qualification to the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
• B. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
• C. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
• D. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964

正解：A

解説：
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
This is an example of a bona fide occupational qualification for the position because of the nature of the job and type of employee, female, that is needed in this instance.
Answer option A is incorrect. The sex of applicants is not excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Answer option B is incorrect. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because some jobs may have an unintended discriminatory basis.
Answer option D is incorrect. The existence of a similar job for men or women does not automatically create exclusion to the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Strategic Workforce Planning

質問 # 48
You need to participate in enterprise risk management and complete an HR-audit.
Which of the following is the best definition of an HR-audit in regard to risk management?

• A. Identify the total number of employees in the organization
• B. Identify the total number of employees by years of employment in the organization and verify their experience, education, and skills
• C. Identify the HR areas that may be out of compliance with legal requirements
• D. Identify the competency of employees in each areas of the organization

正解：C

解説：
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 9780-470-43096-5. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Strategic Management

質問 # 49
Organizations must assess the safety of their workplaces and consider the ability of a business to continue despite risk impact. When assessing business continuity risks, the HR Professional must consider several different types of disasters, their probability, and impact on an organization. What category of disaster is best described as acts of terrorism, major thefts, sabotage, or labor disputes?

• A. Organized or deliberate disruptions
• B. Serious information security incidents
• C. System failures
• D. Environmental disasters

正解：A

解説：
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Terrorism, major thefts, sabotage, and labor disputes are all categorized and analyzed for their effect on business continuity as an organized or deliberate disruption.
Answer option B is incorrect. Environmental disasters are things like earthquakes, tornados, fires, and even chemical spills.
Answer option D is incorrect. Serious information security incidents are things like hacker and cyber attacks on an organization's information systems.
Answer option C is incorrect. System failures are part of the loss of public utilities and services.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Risk Management
Objective: Risk Identification

質問 # 50
......

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