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SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) 認定 SHRM-SCP 試験問題 (Q369-Q374):

質問 # 369
What should organizational and employee development (OED) specialists be aware of during the entire OED process?

• A. Employees, emotional reactions
• B. Organizational structure
• C. Leadership succession plans
• D. Institutionalized practices

正解：A

解説：
During the entire OED (organizational and employee development) process, the specialists should be aware of the employees' emotional reactions to proposed and implemented changes.
They should also find ways to improve their ability to adapt to the changes.

質問 # 370
A company decides to outsource part of the human resources function. What is the next step after a contractor has been selected?

• A. Create an RFP
• B. Monitor the project schedule
• C. Define goals
• D. Negotiate a contract

正解：B

解説：
There are nine steps in the outsourcing process. Choosing a contractor is the sixth step, followed by negotiating a contract. Defining goals is part of the first step. Creating an RFP (request for proposal) is the third step. Monitoring the project schedule after the project has been implemented is the eighth step.

質問 # 371
What is an employee's right to have union representation during a disciplinary interview at the workplace called?

• A. Loudermill rights
• B. Weingarten rights
• C. Right to counsel
• D. Garrity rule

正解：A

解説：
A union member has the right to union representation in an investigatory interview that may result in discipline, and this right is known as "Weingarten."

質問 # 372
Which is the provision that does NOT typically describe a health savings account (HSA)?

• A. Both employees and employers may contribute to the account on the employee,s behalf.
• B. HSA funds are portable-if an employee leaves the organization, he/she can take the funds.
• C. "Use it or lose it" -funds expire at the end of the plan year.
• D. Employees may reduce their taxable income by contributing funds to an HSA

正解：C

解説：
HSA funds never expire, and employees who leave the organization do not lose access to the funds.

質問 # 373
An oil and gas company that operates globally signs an agreement to shift the operations part of the business to another organization. As a result, the company must lay off several employees. Some of the employees that must be laid off are working at headquarters while others are currently assigned to another country to support operations in the field. An HR director is tasked with developing a plan for communicating and executing the layoffs.
Several employees are working on a critical assignment in another country, and senior leadership orders that they be notified immediately that they will be laid off. However, the site manager feels this will prevent the work from being completed and refuses to tell them. What should the HR director do?

• A. Schedule a video conference meeting with the employees to communicate the layoffs personally.
• B. Warn the site manager of the consequences of not complying with a direct order from senior leadership.
• C. Insist that the site manager develop a solution for completing the work despite the layoffs.
• D. Explain to the site manager that employees should be told now before they hear about the layoffs from others.

正解：D

解説：
Importance of Timely Communication: Explain to the site manager that timely and direct communication is crucial to maintaining trust and preventing misinformation. Employees should hear about the layoffs from the company, not through rumors.
* Respect for Employees: Emphasize that informing employees promptly respects their dignity and gives them time to prepare and seek other opportunities.
* Mitigating Impact on Work: Discuss strategies to minimize the impact on the critical assignment, such as transitional support or temporary replacements, ensuring that the project can still be completed despite the layoffs.
* Collaborative Solution: Work with the site manager to develop a plan for communicating the layoffs that considers both the need for transparency and the operational requirements. This might involve staggered notifications or support measures to help manage the transition.
* Follow-up Support: Provide ongoing support to both the site manager and the affected employees, ensuring they have the resources and assistance needed during this difficult period.
This approach aligns with SHRM's guidelines on respectful and transparent communication, supporting employees during layoffs, and maintaining operational continuity.

質問 # 374
......

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