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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題 (Q24-Q29):

質問 # 24
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
*Pay Component (id = "SALARY")
*Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
*Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
*Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

• A. Map TC to the standard Current Salary field.
  *Use the Merit column for the TC update.
  *Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.
• B. Map TC to the standard Current Salary field.
  *Use the Merit column for the TC update.
  *Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
• C. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
  *Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
  *Publish each component back separately.
• D. Map TC to the standard Current Salary field.
  *Use the Merit column for the TC update.
  *Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.

正解：D

解説：
When a customer uses SAP SuccessFactors Employee Central with specific pay components and a Pay Component Group (PCG) designated for total cash (TC), integration configurations can help manage the pay components based on the planner's adjustments in the compensation module. Here's how the setup can be achieved to maximize integration and minimize manual updates:
* Option B: "Map TC to the standard Current Salary field. Use the Merit column for the TC update.
Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components."
* By mapping the total cash (TC) to the Current Salary field and using the Merit column for any updates, planners can adjust TC directly. The finSalary field can be configured to reflect the adjusted TC, which can then be published back to Employee Central. Business rules in Employee Central will then split the updated TC value among the components (SALARY, CARALLOWANCE, HOUSEALLOWANCE) based on predefined rules, ensuring that allowances remain consistent with the employee's grade.

質問 # 25
Which of the following can you use to explore released APIs?

• A. SAP Application Interface Framework
• B. SAP Integration Suite
• C. SAP Business Accelerator Hub

正解：C

質問 # 26
Your client wants to display a paragraph in the body of the Compensation Statement that is displayed only to employees who are on a Performance Improvement Plan (PIP). An employee is on a PIP if they have a rating of 1 or 2. The standard Rating column is available on the worksheet.
However, the client does not want the rating itself to ever be displayed on the Statement. How can you satisfy this requirement?

• A. Include the rating on the statement in the right section.
  *Include a Conditional Text Section on the statement using the rating field as a condition.
  *Ensure the rating field is hidden from employees on the worksheet with Field-Based Permissions.
• B. Include a Conditional Text Section on the statement using the rating field as a condition because all columns on the worksheet are available for conditional logic.
  *Ensure the rating field is hidden from employees on the worksheet with Field-Based Permissions.
• C. Add a paragraph to the body of the Statement that states that the section applies only to those who are on a Performance Improvement Plan those employees who are not may ignore the paragraph.
• D. Include the rating on the statement in the right section.
  *Include a Conditional Text Section on the statement using the rating field as a condition.
  *Ensure the rating field is hidden on the statement by setting an impossible display condition.

正解：B

解説：
To meet the requirement of displaying a paragraph only for employees on a Performance Improvement Plan (PIP) without showing the rating, the use of conditional text combined with field-based permissions is the best approach.
* Conditional Text Section and Field-Based Permissions
* Option D: A conditional text section allows you to set conditions (such as rating equals 1 or 2) to display specific content only for certain employees. Using field-based permissions to hide the rating ensures it is not displayed on the worksheet or statement.
* Why Other Options Are Incorrect
* Options A and B involve including the rating in the statement, which the client does not want.
* Option C (adding a paragraph for all employees with a note) does not selectively display the content based on PIP status.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Conditional Text Sections and Field-Based Permissions.

質問 # 27
What happens to compensation forms when the currency conversion table is updated during the planning period?

• A. In-progress forms are only affected when Update All Worksheets is run.
• B. Change is dynamic to in-progress forms.
• C. Only completed forms are affected.
• D. In-progress forms are NOT affected.

正解：B

解説：
When the currency conversion table is updated during a planning period, in-progress forms reflect these changes dynamically.
* Option C: "Change is dynamic to in-progress forms."
* In SAP SuccessFactors Compensation, currency conversion updates affect in-progress worksheets immediately and dynamically without the need for manual updates. This feature ensures accurate currency data throughout the planning period.

質問 # 28
Which of the following scenarios involving a Lookup table are valid solutions to a customer requirement?
Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. To determine the median salary of an employee based upon Pay Grade, Legal Entity, FTE.
• B. To determine a budget percentage that is based upon employee Country Job Category.
• C. To determine the proper Event Reason for EC publishing based on employee Country.
• D. To choose between two Event Reasons for EC publishing based upon whether an employee received a promotion with their pay adjustment.

正解：B、C

質問 # 29
......

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