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C_THR87_2411 Zertifikatsfragen & C_THR87_2411 Ausbildungsressourcen

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SAP C_THR87_2411 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

• Configuring Variable Pay Templates: This part measures the skills of a Configuration Specialist and involves setting up variable pay templates that define the rules and parameters for various compensation plans. It addresses plan eligibility, calculation models, pay components, and the configuration necessary to tailor each plan to specific organizational needs.

Thema 2

• Calculation of Variable Pay: This section assesses the expertise of a Calculation Specialist in defining the methods used to compute variable pay amounts. It includes configuring formulas, thresholds, caps, and performance measures that influence payout calculations, ensuring accuracy and fairness.

Thema 3

• Compliance and Security: This final section focuses on a Compliance Officer and covers ensuring that variable pay configurations adhere to legal, regulatory, and organizational policies. It includes managing data security, audit trails, and permission roles to protect sensitive compensation information.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C_THR87_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q53-Q58):

53. Frage
How is goal payout determined when using the direct payout function type?

• A. Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
• B. The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
• C. The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
• D. The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.

Antwort: A

54. Frage
An employee was part of the Consumer business unit from January 1-July 31 and transferred to the Corporate Support business unit beginning August 1. Based on the screenshot, what can you determine about this employee's eligibility?

• A. This employee is eligible for the Corp plan for the entire plan year, from January 1-December 31.
• B. This employee is eligible for the BU plan for a portion of the plan year, from January 1-July 31.
• C. This employee is eligible for the BU plan for a portion of the plan year, from August 1-December 31.
• D. This employees is eligible for the Corp plan from January 1-July 31 and the BU plan from August 1-December 31.

Antwort: D

55. Frage
A client has three custom fields in their templates and they want to use these fields as plan-level Executive Review filters to help with their analysis. Which of the following is a valid configuration option for this requirement in a non-EC configuration?

• A. The fields use a lookup table to derive the data based on conditional logic and are read-only.
• B. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are read-only.
• C. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are editable.
• D. The fields use a custom calculation and are read-only.

Antwort: B

56. Frage
What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?

• A. Bonus forecast
• B. Compensation profile
• C. Bonus assignment letter
• D. Variable Pay individual view

Antwort: C

57. Frage
A client has the following requirements:
* Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics.
* Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics.
* Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%.
* Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier.
What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?

• A. 0
• B. 1
• C. 2
• D. 3

Antwort: C

58. Frage
......

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