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SAP C-BCHCM-2502試験の準備方法｜ハイパスレートのC-BCHCM-2502日本語版復習指南試験｜認定するSAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions資格トレーニング

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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions 認定 C-BCHCM-2502 試験問題 (Q15-Q20):

質問 # 15
Which o the following are components of the Talent Intelligence Hb n the SAP SiccessFactors Talent Management Sute? Note: There are 3 correct ansviers to this questio n.

• A. Skils Ontology
• B. AP Business Al
• C. Anributes Library
• D. Growth Portfolio
• E. Recruiting Dashboard

正解：A、C、D

解説：
B . Attributes Library - The Talent Intelligence Hub features a centralized repository (the Attributes Library) where organizations define and manage people attributes like competencies and skills.
✅ D. Growth Portfolio - This is the employee-facing component where individuals maintain and evolve their own personal attributes, aided by AI-driven skill recommendations.
✅ E. Skills Ontology - Although not always labeled exactly as such, the solution supports a structured and tagged classification framework (skills ontology) underpinning the Attributes Library and Growth Portfolio.
❌ A. SAP Business AI is not a direct component of the Talent Intelligence Hub-it's the broader AI technology that powers it.
❌ C. Recruiting Dashboard belongs to SuccessFactors Recruiting, not the Talent Intelligence Hub.
Final correct answers (per learning.sap.com): B, D, and E.

質問 # 16
Which underlying technology supports the HCM tools provided ith the SAP SuccessFactors HCM stite?

• A. sAP Business Technology Platiorm
• B. Machine Leaming
• C. Prediciive Analytics
• D. Data Warehousing

正解：B

解説：
Solution:
B . Machine Learning - The SAP SuccessFactors HCM suite is supported by underlying technologies, including SAP Business AI, which leverages machine learning capabilities to enhance its HCM tools.
❌ A. SAP Business Technology Platform - While SAP BTP is used to extend and integrate HCM solutions, it is not listed as an underlying technology that directly supports the core HCM tools.
❌ C. Data Warehousing - Not referenced as a foundational technology for SuccessFactors HCM tools on learning.sap.com.
❌ D. Predictive Analytics - Although analytics capabilities are present, they are part of SAP Business AI and not separately highlighted as an underlying technology.
Correct answer (per learning.sap.com): B only.

質問 # 17
Which of the following features in SAP SuccessFactors Work Zone enhance employee prodictivty and engagement?Note: There are 2 correct ansviers o this question

• A. Role-based security and compliance:
• B. Personalized guided experiences
• C. Collaborative workspaces
• D. Data-criven payroll insights

正解：B、C

解説：
A . Collaborative workspaces - SAP SuccessFactors Work Zone provides collaborative workspaces that help break down silos, encourage team interaction, and foster engagement across the organization.
✅ B. Personalized guided experiences - The platform offers personalized, role-based guided experiences to streamline processes and present the most relevant content and tasks to each employee, enhancing productivity and satisfaction .
❌ C. Data-driven payroll insights - That's a feature of Employee Central Payroll, not Work Zone.
❌ D. Role-based security and compliance - While important, security and compliance features are foundational, not specifically highlighted as productivity or engagement enhancers in Work Zone.
Final answer (from learning.sap.com): A and B.

質問 # 18
How oes SAP SuccessFactors support HR leaders with the help ofAl agents?

• A. By streamining workdorce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes
• B. Byleveraging predictive analytics to forecast customer ehavior,identiying churm riks, and uncovering new opportunities for engagement
• C. By enhancing buying decisions with unifed suppler information and customizable workllows for supplier qualfication
• D. Byidentitying and addressing moden supply chain challenges

正解：A

解説：
Solution:
B . By streamlining workforce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes - according to learning.sap.com, SAP SuccessFactors (part of the SAP Business Suite) uses AI agents to help HR leaders by:
* Automating and improving workforce planning through autonomous analysis of SAP and third-party data
* Enabling more engaging, AI-driven employee experiences
* Optimizing HR processes for greater efficiency.
The other options are not applicable:
* A focuses on supplier information and workflows, which is outside the HR domain.
* C addresses customer behavior and churn - that's a sales/marketing use case, not HR.
* D relates to supply chain challenges, not the HR capabilities of SuccessFactors.
Correct answer: B.

質問 # 19
What i the process ofidentifying and developing internal talent fo future key roles called?

• A. Recruitment
• B. performance Management
• C. Onboarding
• D. Succession Planning

正解：D

解説：
A . Succession Planning
On learning.sap.com, the process of identifying and developing internal talent for future key roles is described as Succession Planning. The content states:
"SAP SuccessFactors Succession Planning helps HR professionals identify and develop the talent needed to improve organizational strength and achieve today's business goals".
Final correct answer: A. Succession Planning.

質問 # 20
......

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