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aPHR復習解答例、aPHR試験資料

HRCIの認定資格を取得しようと懸命に努力している方もいらっしゃるかもしれませんが、当然、1つのレベルの重要な指標の1つに対する評価になります。 仕事を探すとき、もちろん、多くの会社は、Topexam人事マネージャーがあなたの能力を証明するためにaPHR認定を取得した志願者に何を求めるのか、したがって、私たちが得た知識を証明するために他の方法を使用する必要があります aPHRテスト準備を取得して資格証明書を取得し、包括的な能力のすべての側面を示すなど、大学で勉強しますAssociate Professional in Human Resources試験ガイドは、短期間で完璧に自分を証明するのに役立ちます。 そして効率的に。

APHRの認定を取得することで、個人が人事原則と実践に基本的な理解を持っていることを雇用主に証明することができます。この認定は、人事分野でキャリアをスタートする人や人事の役割に移行したい人に特に役立ちます。さらに、aPHRの認定保持者は、HRCIが提供する追加の人事認定を追求することで専門的な成長を続けることができます。

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aPHR試験資料、aPHR対応問題集

証明書を効率的に渡す状況を確認するために、当社のaPHR練習資料は一流の専門家によって編集されています。 したがって、私たちのチームの能力は疑う余地がありません。 役に立たないものに貴重な時間を無駄にすることなく、レビューして順調に進むのに役立ちます。 彼らは、最近の試験でaPHRスタディガイドが通常テストするものを厳選し、これらのaPHR実際のテストに蓄積した知識を捧げました。 私たちは同じチームに所属しており、あなたがそれを実現するのを助けることが私たちの共通の願いです。 とても幸運！

HRCI APHR（人事の準専門家）認定試験は、人事分野に慣れた個人向けに設計された非常に尊敬される認定プログラムです。この認定は、専門家がHRの分野で知識とスキルを実証し、業界でのキャリアを促進する素晴らしい方法です。 APHR認定は、人事業界で自分自身を確立し、雇用主との信頼性を獲得しようとしている人にとって大きな出発点です。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題 (Q48-Q53):

質問 # 48
Workers' compensation is regulated by the
Response:

• A. Social Security Administration
• B. U.S. Department of Labor
• C. Private insurance companies
• D. States

正解：D

質問 # 49
The two broad categories of reporting methods are:
Response:

• A. Senior executive and first-level supervisor
• B. Written and oral/visual
• C. Radio and Internet
• D. Government and private sector

正解：B

質問 # 50
The process of adjusting salary data to keep pace with market movement is referred to as Response:

• A. Aging
• B. Leveling
• C. Benchmarking
• D. Compressing

正解：A

質問 # 51
What type of interviewing bias is being applied when the hiring manager is making a judgment about the applicant based on the manner in which they are dressed?
Response:

• A. Negative emphasis
• B. Contrast effect
• C. Cultural noise
• D. Stereotyping

正解：A

質問 # 52
Abel has been having trouble selecting quality accounting people. Everyone claims to be able to use Excel spreadsheets, but few actually can once they get on the job. In the end, he has had to terminate people because of poor performance. He is thinking he will use a test he saw at the local office-supply warehouse.
As Abel's HR recruiting liaison, what advice would you give him about his plans for testing?
Response:

• A. It sounds like a good idea. Will he be able to show that the test actually predicts success on the jobs he wants to use it for? If not, he should find a different screening tool.
• B. It doesn't sound like a good idea. It is going to create more paperwork for HR, and we can't stand any workload increase.
• C. It doesn't sound like a good idea. With everyone talking about the liability of written tests these days, we can't take that risk for any job.
• D. It sounds like a good idea. It certainly could control the cost of turnover. We should try it.

正解：A

質問 # 53
......

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